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Regularización en la retención del IRPF de las nóminas

Como todos los años, la regularización de porcentaje de retención del IRPF en las nóminas ocasiona cierta confusión a los trabajadores afectados y a las empresas, puesto que cuesta comprender cómo desde la AEAT se requiere realizar los cálculos para el ingreso de dichas retenciones. Continúa leyendo →

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Ley Trabajo Autónomo, novedades para el RETA

Como ya se había anunciado, la publicación de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo viene con una importante batería de medidas que afectan de forma significativa a los Trabajadores Autónomos, especialmente a aquellos que causarán alta a partir de la fecha de publicación o desde el 1 de enero de 2018. Continúa leyendo →

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Convenio colectivo de empresa, oportunidad para la subsistencia de algunas empresas.

La firma de un convenio colectivo de empresa entre la representación de los trabajadores y de la empresa, se ha convertido en muchas ocasiones en la única oportunidad de garantizar la subsistencia de algunas empresas, si bien es cierto que no siempre se consigue satisfacer a todos los implicados.

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¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto en las nóminas?

Diferenciar el salario bruto y el salario neto es una cuestión que de forma continua lleva a confusión entre los trabajadores y empresarios, es por ello que es importante conocer las diferencias entre uno y otro, puesto que juegan un papel importante en la retención del IRPF, así como en las cotizaciones a la Seguridad Social. Continúa leyendo →

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Vacaciones de los trabajadores ¿Cómo se regula?

Llegada la época de verano, donde un mayor número de trabajadores disfruta de su periodo vacacional, surgen siempre muchas dudas sobre cómo se ha de regular dicho derecho, quién fija el periodo de las vacaciones y que ocurre si existe alguna incidencia antes y durante dicho periodo. Continúa leyendo →

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El contrato de trabajo verbal.

A diferencia de lo que muchas personas piensan, sí se pueden celebrar contratos de trabajo de forma verbal, aunque existen algunos tipos de contratos que obligatoriamente deben ser por escrito, aunque mi recomendación, siempre que se pueda, es que se plasmen en un papel todas las condiciones de la relación laboral. Continúa leyendo →

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