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Regularización en la retención del IRPF de las nóminas

Como todos los años, la regularización de porcentaje de retención del IRPF en las nóminas ocasiona cierta confusión a los trabajadores afectados y a las empresas, puesto que cuesta comprender cómo desde la AEAT se requiere realizar los cálculos para el ingreso de dichas retenciones. Continúa leyendo →

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Convenio colectivo de empresa, oportunidad para la subsistencia de algunas empresas.

La firma de un convenio colectivo de empresa entre la representación de los trabajadores y de la empresa, se ha convertido en muchas ocasiones en la única oportunidad de garantizar la subsistencia de algunas empresas, si bien es cierto que no siempre se consigue satisfacer a todos los implicados.

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Vacaciones de los trabajadores ¿Cómo se regula?

Llegada la época de verano, donde un mayor número de trabajadores disfruta de su periodo vacacional, surgen siempre muchas dudas sobre cómo se ha de regular dicho derecho, quién fija el periodo de las vacaciones y que ocurre si existe alguna incidencia antes y durante dicho periodo. Continúa leyendo →

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Cambios en los trámites de afiliación ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

El pasado sábado se publicó en el BOE Real Decreto708/2015, de 24 de julio, que determina, entre otras muchas cuestiones, un nuevo plazo para comunicar las bajas y variaciones de datos de los trabajadores a la seguridad social que pasa de 6 a 3 días naturales. Continúa leyendo →

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Nuevo Sistema de Liquidación para la Cotización a la Seguridad Social.

Se trata de un sistema de cotización por el que es la propia Seguridad Social quien factura a los empresarios de una forma directa, no como hasta ahora que es la empresa quien comunica la liquidación de las cuotas de cotización. Continúa leyendo →

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El nuevo modelo de nóminas de los trabajadores

Con la publicación la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social establece un periodo de seis meses para que las empresas puedan adaptarse al nuevo modelo de nómina que deben entregar a los trabajadores, lo que supone que hasta el 12 de mayo de 2015 las empresas disponen de plazo para modificar el que actualmente confeccionan. Continúa leyendo →

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