Etiquetas: , ,

3 ALTERNATIVAS PARA AHORRAR COSTES EN TU EMPRESA: 2ª Parte

 

Inaplicación del convenio colectivo (descuelgue salarial).

En el anterior post te hable de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo como una de las medidas para ahorrar costes sociales en tu empresa, en este post te hablaré de la Inaplicación del Convenio Colectivo.

Una empresa puede inaplicar las condiciones salariales establecidas en convenio mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Los convenios colectivos obligan a todas las empresas y personas trabajadoras incluidas dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, cuando concurran algunas de las causas señaladas, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a determinadas materias, pero para el caso de nos ocupa, principalmente a, sistema de remuneración y cuantía salarial.

La medida de inaplicación del convenio colectivo, ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar, o incluso rebajar, el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa.

A diferencia de la medida de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, donde el límite para reducir el salario es el establecido en el convenio colectivo de aplicación para cada categoría o grupo profesional, si lo que se pretende llevar a cabo es un proceso de Descuelgue Salarial del convenio, se podría reducir aún más, ya que si entre la empresa y los representantes de los trabajadores se llega a alcanzar un acuerdo, el único límite que se tiene es el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.

La duración de esta medida está condicionada con la vigencia del convenio colectivo de aplicación, esto es, si se llega a un acuerdo de descuelgue, y se publica un nuevo convenio colectivo, se tienen que aplicar todas las condiciones del nuevo convenio colectivo, perdiendo vigencia el acuerdo alcanzado. Si la empresa no puede aplicar las nuevas condiciones, deberá iniciar otro proceso de descuelgue.

En caso de discrepancias, y si no se alcanza un acuerdo, se ha de acudir a procedimientos extrajudiciales (Comisión Paritaria del Convenio, arbitraje vinculante o, si no se someten a estos procedimientos, a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos).

Muchas veces se piensa que solo afecta al régimen salarial, pero no, afecta a otras materias como:
1. Jornada de trabajo.
2. Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
3. Régimen de trabajo a turnos.
4. Sistema de remuneración y cuantía salarial.
5. Sistema de trabajo y rendimiento.
6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el Art. 39, ET.
7. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

 

Javier Artacho Reboso
Socio – Director
Musashi asesores consultores

Conecta

 

 

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies