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3 ALTERNATIVAS PARA AHORRAR COSTES EN TU EMPRESA: 3ª y última parte

Negociación de un convenio de empresa.

Tras los anteriores posts haciendo referencia a la reducción de los costes sociales en tu empresa, parte 1 y parte 2 tienes una tercera opción para reducir los costes salariales que pasa por negociar un Convenio Colectivo de Empresa, donde este tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en lo que se refiere a la cuantía del salario base y de los complementos salariales, así como la compensación de las horas extraordinarias.

La actual normativa laboral apuesta abiertamente por el convenio de empresa como instrumento para flexibilizar las relaciones laborales y trata de evitar el recurso a la extinción de los contratos de trabajo como única solución para las empresas en dificultades.

A diferencia de lo establecido en un Descuelgue de Convenio, se puede negociar su propia vigencia temporal, de tal forma que las condiciones que se hayan acordado no quedarán supeditadas a la entrada en vigor de un convenio colectivo de ámbito sectorial, pudiendo la empresa acordar con los representantes de los trabajadores materias como: salarios, horas extras, régimen de trabajo a turnos, horario y distribución de la jornada, vacaciones grupos profesionales, modalidades de contratación, conciliación de la vida personal, laboral y familiar así como, entre otras, el régimen disciplinario.

El descuelgue salarial y la negociación de un convenio de empresa, no originarían el derecho a extinción indemnizada del contrato por parte del trabajador.

Como se puede ver, existen diversas opciones que están a tu disposición para que, una vez estudiadas y analizadas para cada caso concreto por parte de un profesional, se puedan tomar las medidas oportunas en pro de garantizar la viabilidad de la empresa en estos tiempos convulsos que se nos avecinan.

Como siempre recomendamos en Musashi asesores consultores, hay que ponerse en manos de profesionales experimentados en estas materias ya que, de no realizarse correctamente el procedimiento legal, las consecuencias de llevar a cabo una negociación fallida con las personas trabajadoras podrían hacer que, a medio-largo plazo, se generen tensiones internas que podrían afectar negativamente a la competitividad empresarial.

Nosotros te podemos ayudar, llámanos sin compromiso al 952 220 950 y estudiaremos tu caso.

 

Javier Artacho Reboso
Socio – Director
Musashi asesores consultores

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