Ayudas para los trabajadores autónomos en Andalucía

En Andalucía se ha publicado una nueva orden de ayudas para los autónomos recogida en el Programa de Estímulo a la creación y consolidación del Trabajo Autónomo en Andalucía que, entre otras, incluye la medida que tiene por objeto cubrir los costes de las cuotas de cotización a la Seguridad Social de los autónomos, extendiendo la tarifa plana estatal a dos años.

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Registro del control de horas para cualquier contrato, también en los contratos con jornada a tiempo completo

El control horario será absoluto, el gobierno obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada laboral de todos sus trabajadores, extendiéndose la obligación tanto a los trabajadores con contrato a tiempo parcial como a tiempo completo. Continúa leyendo →

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Prestación por nacimiento y cuidado del menor

Desde el mes de abril de 2019 las prestaciones de maternidad y paternidad pasan a regularse conjuntamente bajo la denominación Prestación por nacimiento y cuidado de menor, y también se regulan una serie de cambios que afectan directamente a empresas y trabajadores.

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¿Sabe cuánto le cuesta tener contratado a un empleado?

Conocer el coste que le supone a una empresa tener contratado a un trabajador, no solo el salario, sino también los costes de seguridad social, ayudará a gestionar mucho mejor a los empresarios su política de recursos humanos, pudiendo reducir costes innecesarios si se conoce también cuándo es necesario disponer de mano de obra en determinadas horas del día.

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Alta en autónomo, obligatorio siempre según la TGSS.

Desde la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) advierten de que la creencia sobre que hay que darse de alta siempre y cuando se supere el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es falsa, sino que hay que hacerlo siempre y cuando se realiza un trabajo de forma personal, directa y habitual tal y como establece la normativa en esta materia. Continúa leyendo →

Despido disciplinario, justificación por parte de la empresa.

Si bien es cierto que muchas veces una empresa tiene motivos para despedir a un trabajador porque no ha cumplido con sus obligaciones laborales, y ello ha ocasionado un grave perjuicio para la empresa, esta debe comunicar el despido al trabajador cumpliendo con una serie de requisitos formales para que no llegue a ser considerado despido improcedente.

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