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Carta de amonestación y sanciones a personas trabajadoras

Cuando una persona trabajadora no atiende las indicaciones que desde la dirección de su empresa se le ha encomendado o que previamente están establecidas por normas internas o legales como pueden ser el Estatuto de los Trabajadores y/o convenio colectivo de aplicación, esta actitud dota a la organización de una serie de herramientas para sancionar y advertir a la persona trabajadora por sus actuaciones u omisiones, sanciones y advertencias que variarán en función de las faltas cometidas y la reiteración de estas. Continúa leyendo →

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VACACIONES EN LAS EMPRESAS TRAS UN ERTE

Tras la publicación del estado de alarma, muchas empresas han tenido que presentar Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), bien por Fuerza Mayor (FM), donde los contratos quedaban suspendidos por no poder desarrollar la actividad (posteriormente se ha permitido que sean parciales o totales) o bien por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o Productivas (ETOP) para modificar los contratos de las personas trabajadoras suspendiendo los contratos o bien reduciendo la jornada laboral o el número de días que acudían a trabajar.

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3 ALTERNATIVAS PARA AHORRAR COSTES EN TU EMPRESA: 3ª y última parte

Negociación de un convenio de empresa.

Tras los anteriores posts haciendo referencia a la reducción de los costes sociales en tu empresa, parte 1 y parte 2 tienes una tercera opción para reducir los costes salariales que pasa por negociar un Convenio Colectivo de Empresa, donde este tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en lo que se refiere a la cuantía del salario base y de los complementos salariales, así como la compensación de las horas extraordinarias. Continúa leyendo →

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3 ALTERNATIVAS PARA AHORRAR COSTES EN TU EMPRESA: 2ª Parte

 

Inaplicación del convenio colectivo (descuelgue salarial).

En el anterior post te hable de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo como una de las medidas para ahorrar costes sociales en tu empresa, en este post te hablaré de la Inaplicación del Convenio Colectivo. Continúa leyendo →

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3 ALTERNATIVAS PARA AHORRAR COSTES EN TU EMPRESA: 1ª Parte

Cuando una empresa puede tener problemas y concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a poner en marcha algunas de las fórmulas establecidas legalmente para intentar reducir los costes sociales.

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¿CÓMO AHORRAR COSTES EN LAS EMPRESAS TRAS EL COVID-19?

Uno de los costes más importantes que suelen tener las empresas son los costes sociales, es decir, las nóminas y los seguros sociales a las que cada mes tienen que hacer frente, sin embargo, también son las personas y su talento, uno de los mayores activos que tienen las pymes que no deben perder y que, después de la crisis, se marchen a la competencia.

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