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Situación que impide pagar a los empleados lo que estipula el convenio colectivo. Descuelgue del Convenio, Descuelgue Salarial.

Cuando en Musashi escuchamos a clientes u otras empresas que nos dicen que la situación actual les impide abonar a las personas trabajadoras el salario establecido en el convenio colectivo de aplicación, les asesoramos sobre la posibilidad legal que existe de aplicar alguna de las medidas de flexibilidad interna en las empresas, y una de ellas es el conocido como “Descuelgue del Convenio Colectivo”. Continúa leyendo →

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Pago de la guardería a las personas trabajadoras para mejorar el salario.

Las empresas con personas trabajadoras que tengan a hij@s en las guarderías, pueden pagarles ese gasto (cheque de guardería) e imputárselo como retribución en especie, de tal forma que tanto la persona trabajadora, como la empresa, obtendrán beneficios, sobre todo, la persona trabajadora que podrá ver incrementado su salario neto mensual. Continúa leyendo →

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Las vacaciones de los trabajadores contratados

Tras acabar los meses de julio y agosto, época donde la mayor parte de las personas trabajadoras disfrutan de su periodo de vacaciones, a las empresas le surgen dudas sobre qué derechos tienen las mismas y qué hacer ante diversas situaciones “comprometidas” con los mismos. Continúa leyendo →

Ayudas para los trabajadores autónomos en Andalucía

En Andalucía se ha publicado una nueva orden de ayudas para los autónomos recogida en el Programa de Estímulo a la creación y consolidación del Trabajo Autónomo en Andalucía que, entre otras, incluye la medida que tiene por objeto cubrir los costes de las cuotas de cotización a la Seguridad Social de los autónomos, extendiendo la tarifa plana estatal a dos años.

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Registro del control de horas para cualquier contrato, también en los contratos con jornada a tiempo completo

El control horario será absoluto, el gobierno obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada laboral de todos sus trabajadores, extendiéndose la obligación tanto a los trabajadores con contrato a tiempo parcial como a tiempo completo. Continúa leyendo →

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Prestación por nacimiento y cuidado del menor

Desde el mes de abril de 2019 las prestaciones de maternidad y paternidad pasan a regularse conjuntamente bajo la denominación Prestación por nacimiento y cuidado de menor, y también se regulan una serie de cambios que afectan directamente a empresas y trabajadores.

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