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¿Sabe cuánto le cuesta tener contratado a un empleado?

Conocer el coste que le supone a una empresa tener contratado a un trabajador, no solo el salario, sino también los costes de seguridad social, ayudará a gestionar mucho mejor a los empresarios su política de recursos humanos, pudiendo reducir costes innecesarios si se conoce también cuándo es necesario disponer de mano de obra en determinadas horas del día.

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Alta en autónomo, obligatorio siempre según la TGSS.

Desde la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) advierten de que la creencia sobre que hay que darse de alta siempre y cuando se supere el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es falsa, sino que hay que hacerlo siempre y cuando se realiza un trabajo de forma personal, directa y habitual tal y como establece la normativa en esta materia. Continúa leyendo →

Despido disciplinario, justificación por parte de la empresa.

Si bien es cierto que muchas veces una empresa tiene motivos para despedir a un trabajador porque no ha cumplido con sus obligaciones laborales, y ello ha ocasionado un grave perjuicio para la empresa, esta debe comunicar el despido al trabajador cumpliendo con una serie de requisitos formales para que no llegue a ser considerado despido improcedente.

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Pacto de permanencia en la empresa firmado en los contratos de trabajo

Cuando un empresario valora invertir en formación para que alguno de sus trabajadores continúe con su promoción y proyección profesional, lo primero que piensa es que será beneficioso para la compañía y que esa inversión se verá recompensada, pero ¿Qué pasa si ese trabajador quiere abandonar la empresa en un plazo de tiempo “breve”?

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Salario bruto o salario neto ¿cuál es la diferencia?

La diferencia entre lo que es el salario bruto y el salario neto es un asunto que siempre causa confusión entre los trabajadores y empresarios, por ello entiendo que es importante conocer las diferencias entre ambos.

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Retención de IRPF que hay que aplicar en las nóminas

En el mes de enero, cuando comienza el año, es cuando hay que calcular la retención de IRPF en las nóminas de los trabajadores. Si no se tienen en cuenta diversas variables y se realiza de forma incorrecta, normalmente se ha de hacer una regularización en los últimos meses de año, y esto ocasiona bastantes problemas entre las empresas y sus trabajadores. Continúa leyendo →

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