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El nuevo modelo de nóminas de los trabajadores

Con la publicación la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social establece un periodo de seis meses para que las empresas puedan adaptarse al nuevo modelo de nómina que deben entregar a los trabajadores, lo que supone que hasta el 12 de mayo de 2015 las empresas disponen de plazo para modificar el que actualmente confeccionan.

Los trabajadores dispondrán de más información relativa a la cotización a la Seguridad Social en el nuevo modelo de nómina que ha aprobado el Gobierno.

Hasta el momento, cuando las empresas hacen entrega de las nóminas a los trabajadores, éstos sólo pueden ver, entre otras cuestiones, la base de cotización, el porcentaje de retención de I.R.P.F. y la aportación que el propio trabajador realiza a la Seguridad Social, esto es, la parte que la empresa le deduce en la nómina para posteriormente ingresarla en la TGSS.

Pues bien, con la aprobación de este modelo de nómina, un trabajador también podrá conocer la cuantía de cotización que la empresa realiza por él a la Seguridad Social, de tal manera se podrá conocer el coste social total por cada recibo de salario.

Los modelos de nóminas actuales sólo reflejan la cuota obrera, lo relativo a contingencias comunes (4,7%), por desempleo (1,5% para contratos indefinidos y 1,6% para contratos temporales) y por formación profesional (0,1%). A partir de que las empresas se adapten al modelo aprobado, las nóminas deberán también recoger lo que las empresas aportan por la cuota patronal, en concreto contingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales; por desempleo (5,5% para contratos indefinidos y 6,7% para contratos temporales), por formación profesional (0,6%), el FOGASA (0,2%). De igual forma también se ha de cotizar por las contingencias de IT/IMS que resultará de aplicar, y para cada actividad económica y su CNAE correspondiente, lo publicado en la disposición final décima séptima de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de presupuestos Generales del Estado para 2013.

En nuestra opinión es una información que ayudará a los trabajadores, y por qué no, a las empresas, a conocer el coste total que la empresa para a la Seguridad Social por cada nómina, así como por qué concepto en concreto. Hasta ahora si las empresas querían conocer el coste de cada trabajador, debían solicitar al departamento que gestiona las nóminas un resumen de cada uno de ellos, con la aprobación de este modelo únicamente tendrán que ver la nómina y así podrán conocer la cuantía total.

La única duda que nos surge a nosotros, y a la espera de ver cómo se aplica en la práctica este modelo de nómina, es saber de qué forma se van a reflejar las posibles deducciones y/o bonificaciones que se tengan en las cuotas de las seguridad social, puesto que salvo que la vista nos haya traicionado, sólo se recogen los apartados de: Concepto, Base, Tipo y Aportación de la Empresa, por lo que en caso de tener derecho a esas posibles deducciones y/o bonificaciones, la información que recibirá el trabajador estará incompleta o habrá que adaptar el formato de la nómina de alguna manera para que se recoja este dato.

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