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Otra Bonificación para la Contratación Indefinida

Una vez más, y ya no tengo controlado cuántas medidas para “incentivar” el empleo existen actualmente, en el debate sobre el Estado de la Nación, el Sr. Presidente del Gobierno ha anunciado que entrará en vigor otra de manera inmediata.

Concretamente, y para esta medida, ha anunciado una tarifa reducida para los nuevos contratos indefinidos por la que los primeros 500 euros del sueldo estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social.

Independientemente de que la medida pueda resultar beneficiosa para muchas empresas, la cuestión es ¿por qué tantos cambios en las distintas medidas para incentivar el empleo? Cuando hablo con colegas de otros despachos, la conclusión es siempre la misma, resulta “imposible” conocer qué incentivos existen actualmente y para qué colectivos, lo que hace que para poder asesorar a las empresas para su planificación en RR.HH., hay que consultar numerosas normativas, que a la vez derogan a otras, que en determinados apartados remiten a otras de hace 9 años, etc., por lo que, unido a que en algunas ocasiones aparece un criterio de la propia administración para la concesión o no de las mismas, muchas empresas desistan en solicitar estos posibles incentivos.

Según parece esta nueva medida entrará en vigor el próximo mes de abril, aunque como todavía no se ha publicado nada de manera oficial, habrá que esperar. Coincidiría la entrada de esta medida con la finalización, ya prorrogada hasta final de marzo de 2015, de la Tarifa Plana.

Esperemos que a diferencia de otras medidas, en esta quede clara cuáles son los requisitos para poder beneficiarse de la bonificación así como para su mantenimiento, puesto que en el caso de la Tarifa Plana, hasta hoy en día existen aspectos que la propia administración no tiene claro cómo resolverlos.

Javier Artacho Reboso

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