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Salario Mínimo Interprofesional para el año 2020

Como ya sucedió con la subida del SMI el año pasado, el Salario Mínimo Interprofesional para el presente año 2020 está ocasionando un sinfín de dudas sobre qué deben hacer las empresas y qué posibilidades existen de absorber y/o compensar ciertas percepciones salariales o extrasalariales, lo que adelanto que en algunas ocasiones no es tarea baladí.

El Real Decreto establece que la cuantía del salario mínimo interprofesional para 2020, que representa un incremento del 5,55 % con respecto al año 2019 queda:

• Salario diario: 31,66 €uros.
• Salario mensual sin pagas extras prorrateadas: (14 pagas): 950 €uros.
• Salario mensual con pagas extras prorrateadas (12 pagas): 1.108,33 €uros.
• Salario anual: 13.300 €uros.

Entrada en vigor y periodo de vigencia

La norma entra en vigor en el día de hoy, 6 de febrero de 2020 y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020, es decir, con efectos retroactivos del 1 de enero de 2020.

Complementos salariales.

Al Salario Mínimo Interprofesional hay que sumarle los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

Composición del salario:

El salario se compone, por un lado, del denominado salario base que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los “complementos salariales” que se añaden al “salario base” y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador (artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores).

Salario base

Por salario base se entiende la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Respetando en todo momento lo establecido en convenio colectivo y el valor del S.M.I para cada año.

Complementos salariales

Por complementos salariales se entiende los conceptos que añadidos al “salario base” retribuyen circunstancias o cualidades del trabajador, condiciones y circunstancias específicas de la actividad laboral o condiciones propias de la empresa o sector.
Según el Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores, existen complementos salariales como:

De puesto de Trabajo Este tipo de pluses retribuye a las personas trabajadoras en función de las condiciones especiales del puesto de trabajo que se desarrolle:
• quebrantos de moneda
• trabajos a turnos
• nocturnidad
• penosidad
• peligrosidad
• gratificaciones jefe de departamento, etc
Este tipo de pluses son no consolidables, ya que van vinculados a los distintos puestos de trabajo, de tal forma que se perderán al cambiar a un puesto de trabajo en que no se den estas características.
Personales Se abonan porque las circunstancias personales de la persona trabajadora así lo establecen, y no tiene porqué ser igual a la de otra persona.
• antigüedad
• dedicación
• idiomas, etc
Participación de beneficios Se abonan en función a los resultados económicos de la empresa y según esté establecido previamente.
Por cantidad o calidad del trabajo Se van a establecer en función del rendimiento en el trabajo (primas, incentivos, etc). Pueden ser fijos o variables. Se debe tener muy en consideración ya que es muy habitual liquidar incentivos/comisiones a las personas trabajadoras, lo cual no es compensable ni absorbible ya que se mide en función de consecución de objetivos particulares o incluso empresariales.
Complementos en especie Son retribuciones no dinerarias formadas por la utilización, consumo u obtención, para fines particulares de derechos, bienes o servicios. Este tipo de retribuciones no podrán exceder el 30 por 100 del salario total.
Pagas extraordinarias Con un mínimo de 2 anuales, el número y momento de cobro dependen de lo establecido en cada Convenio Colectivo de aplicación. Se puede permitir el prorrateo entre las 12 mensualidades.

Plus de transporte/vestuario: son pluses muy utilizados en la negociación colectiva, y si bien se considera generalmente como un plus extrasalarial y por lo tanto no se debería tener en cuenta a los efectos del cómputo global del SMI (quiere decir que además del SMI, hay que sumar la cantidad resultante del citado plus), hay que estar para cada caso concreto y analizar cada convenio colectivo en cuestión para valorar si se puede compensar y absorber o no.

La Audiencia Nacional no acepta la compensación y absorción con el nuevo salario base del plus de transporte y plus de vestuario percibidos por los trabajadores

Compensación y absorción.
1. La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de sumar al SMI 2020 los complementos salariales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 13.300 euros.
2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.

Seguro que en las próximas semanas se establecerán algunos criterios sobre el tratamiento del SMI para 2020 y las posibles compensaciones y absorciones salariales, si bien ya tenemos experiencia con la subida que se estableció en el año 2019 y existen pronunciamientos al respecto de la Audiencia Nacional y otros tribunales que marcan de forma más o menos clara cómo proceder, no obstante, os mantendremos informados.

Javier Artacho Reboso
Socio – Director
Musashi asesores consultores

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