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MEDIDAS DE APOYO AL SOSTENIMIENTO DE LA ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMAS AFECTADAS POR LA SITUACIÓN OCASIONADA POR EL COVID-19

El martes 22 de septiembre de 2020 se ha publicado en el B.O.JA. con carácter extraordinario el Decreto-ley 24/2020, de 22 de septiembre, por el que, con carácter extraordinario y urgente, se adoptan medidas en materia de empleo y servicios sociales, como consecuencia de la situación generada por el coronavirus (COVID-19).

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Carta de amonestación y sanciones a personas trabajadoras

Cuando una persona trabajadora no atiende las indicaciones que desde la dirección de su empresa se le ha encomendado o que previamente están establecidas por normas internas o legales como pueden ser el Estatuto de los Trabajadores y/o convenio colectivo de aplicación, esta actitud dota a la organización de una serie de herramientas para sancionar y advertir a la persona trabajadora por sus actuaciones u omisiones, sanciones y advertencias que variarán en función de las faltas cometidas y la reiteración de estas. Continúa leyendo →

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VACACIONES EN LAS EMPRESAS TRAS UN ERTE

Tras la publicación del estado de alarma, muchas empresas han tenido que presentar Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), bien por Fuerza Mayor (FM), donde los contratos quedaban suspendidos por no poder desarrollar la actividad (posteriormente se ha permitido que sean parciales o totales) o bien por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o Productivas (ETOP) para modificar los contratos de las personas trabajadoras suspendiendo los contratos o bien reduciendo la jornada laboral o el número de días que acudían a trabajar.

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3 ALTERNATIVAS PARA AHORRAR COSTES EN TU EMPRESA: 1ª Parte

Cuando una empresa puede tener problemas y concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a poner en marcha algunas de las fórmulas establecidas legalmente para intentar reducir los costes sociales.

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Salario Mínimo Interprofesional para el año 2020

Como ya sucedió con la subida del SMI el año pasado, el Salario Mínimo Interprofesional para el presente año 2020 está ocasionando un sinfín de dudas sobre qué deben hacer las empresas y qué posibilidades existen de absorber y/o compensar ciertas percepciones salariales o extrasalariales, lo que adelanto que en algunas ocasiones no es tarea baladí.

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Situación que impide pagar a los empleados lo que estipula el convenio colectivo. Descuelgue del Convenio, Descuelgue Salarial.

Cuando en Musashi escuchamos a clientes u otras empresas que nos dicen que la situación actual les impide abonar a las personas trabajadoras el salario establecido en el convenio colectivo de aplicación, les asesoramos sobre la posibilidad legal que existe de aplicar alguna de las medidas de flexibilidad interna en las empresas, y una de ellas es el conocido como “Descuelgue del Convenio Colectivo”. Continúa leyendo →

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