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Situación que impide pagar a los empleados lo que estipula el convenio colectivo. Descuelgue del Convenio, Descuelgue Salarial.

Cuando en Musashi escuchamos a clientes u otras empresas que nos dicen que la situación actual les impide abonar a las personas trabajadoras el salario establecido en el convenio colectivo de aplicación, les asesoramos sobre la posibilidad legal que existe de aplicar alguna de las medidas de flexibilidad interna en las empresas, y una de ellas es el conocido como “Descuelgue del Convenio Colectivo”. Continúa leyendo →

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Pago de la guardería a las personas trabajadoras para mejorar el salario.

Las empresas con personas trabajadoras que tengan a hij@s en las guarderías, pueden pagarles ese gasto (cheque de guardería) e imputárselo como retribución en especie, de tal forma que tanto la persona trabajadora, como la empresa, obtendrán beneficios, sobre todo, la persona trabajadora que podrá ver incrementado su salario neto mensual. Continúa leyendo →

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Registro del control de horas para cualquier contrato, también en los contratos con jornada a tiempo completo

El control horario será absoluto, el gobierno obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada laboral de todos sus trabajadores, extendiéndose la obligación tanto a los trabajadores con contrato a tiempo parcial como a tiempo completo. Continúa leyendo →

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Prestación por nacimiento y cuidado del menor

Desde el mes de abril de 2019 las prestaciones de maternidad y paternidad pasan a regularse conjuntamente bajo la denominación Prestación por nacimiento y cuidado de menor, y también se regulan una serie de cambios que afectan directamente a empresas y trabajadores.

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Regularización en la retención del IRPF de las nóminas

Como todos los años, la regularización de porcentaje de retención del IRPF en las nóminas ocasiona cierta confusión a los trabajadores afectados y a las empresas, puesto que cuesta comprender cómo desde la AEAT se requiere realizar los cálculos para el ingreso de dichas retenciones. Continúa leyendo →

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Ley Trabajo Autónomo, novedades para el RETA

Como ya se había anunciado, la publicación de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo viene con una importante batería de medidas que afectan de forma significativa a los Trabajadores Autónomos, especialmente a aquellos que causarán alta a partir de la fecha de publicación o desde el 1 de enero de 2018. Continúa leyendo →

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