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VACACIONES EN LAS EMPRESAS TRAS UN ERTE

Tras la publicación del estado de alarma, muchas empresas han tenido que presentar Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), bien por Fuerza Mayor (FM), donde los contratos quedaban suspendidos por no poder desarrollar la actividad (posteriormente se ha permitido que sean parciales o totales) o bien por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o Productivas (ETOP) para modificar los contratos de las personas trabajadoras suspendiendo los contratos o bien reduciendo la jornada laboral o el número de días que acudían a trabajar.

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3 ALTERNATIVAS PARA AHORRAR COSTES EN TU EMPRESA: 1ª Parte

Cuando una empresa puede tener problemas y concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a poner en marcha algunas de las fórmulas establecidas legalmente para intentar reducir los costes sociales.

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Salario Mínimo Interprofesional para el año 2020

Como ya sucedió con la subida del SMI el año pasado, el Salario Mínimo Interprofesional para el presente año 2020 está ocasionando un sinfín de dudas sobre qué deben hacer las empresas y qué posibilidades existen de absorber y/o compensar ciertas percepciones salariales o extrasalariales, lo que adelanto que en algunas ocasiones no es tarea baladí.

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Situación que impide pagar a los empleados lo que estipula el convenio colectivo. Descuelgue del Convenio, Descuelgue Salarial.

Cuando en Musashi escuchamos a clientes u otras empresas que nos dicen que la situación actual les impide abonar a las personas trabajadoras el salario establecido en el convenio colectivo de aplicación, les asesoramos sobre la posibilidad legal que existe de aplicar alguna de las medidas de flexibilidad interna en las empresas, y una de ellas es el conocido como “Descuelgue del Convenio Colectivo”. Continúa leyendo →

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Pago de la guardería a las personas trabajadoras para mejorar el salario.

Las empresas con personas trabajadoras que tengan a hij@s en las guarderías, pueden pagarles ese gasto (cheque de guardería) e imputárselo como retribución en especie, de tal forma que tanto la persona trabajadora, como la empresa, obtendrán beneficios, sobre todo, la persona trabajadora que podrá ver incrementado su salario neto mensual. Continúa leyendo →

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Registro del control de horas para cualquier contrato, también en los contratos con jornada a tiempo completo

El control horario será absoluto, el gobierno obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada laboral de todos sus trabajadores, extendiéndose la obligación tanto a los trabajadores con contrato a tiempo parcial como a tiempo completo. Continúa leyendo →

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