Etiquetas: , , , , ,

Situación que impide pagar a los empleados lo que estipula el convenio colectivo. Descuelgue del Convenio, Descuelgue Salarial.

Cuando en Musashi escuchamos a clientes u otras empresas que nos dicen que la situación actual les impide abonar a las personas trabajadoras el salario establecido en el convenio colectivo de aplicación, les asesoramos sobre la posibilidad legal que existe de aplicar alguna de las medidas de flexibilidad interna en las empresas, y una de ellas es el conocido como “Descuelgue del Convenio Colectivo”. Continúa leyendo →

Etiquetas: , ,

Pago de la guardería a las personas trabajadoras para mejorar el salario.

Las empresas con personas trabajadoras que tengan a hij@s en las guarderías, pueden pagarles ese gasto (cheque de guardería) e imputárselo como retribución en especie, de tal forma que tanto la persona trabajadora, como la empresa, obtendrán beneficios, sobre todo, la persona trabajadora que podrá ver incrementado su salario neto mensual. Continúa leyendo →

Etiquetas: ,

Las vacaciones de los trabajadores contratados

Tras acabar los meses de julio y agosto, época donde la mayor parte de las personas trabajadoras disfrutan de su periodo de vacaciones, a las empresas le surgen dudas sobre qué derechos tienen las mismas y qué hacer ante diversas situaciones “comprometidas” con los mismos. Continúa leyendo →

Etiquetas: ,

Registro del control de horas para cualquier contrato, también en los contratos con jornada a tiempo completo

El control horario será absoluto, el gobierno obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada laboral de todos sus trabajadores, extendiéndose la obligación tanto a los trabajadores con contrato a tiempo parcial como a tiempo completo. Continúa leyendo →

Etiquetas: , , ,

¿Sabe cuánto le cuesta tener contratado a un empleado?

Conocer el coste que le supone a una empresa tener contratado a un trabajador, no solo el salario, sino también los costes de seguridad social, ayudará a gestionar mucho mejor a los empresarios su política de recursos humanos, pudiendo reducir costes innecesarios si se conoce también cuándo es necesario disponer de mano de obra en determinadas horas del día.

Continúa leyendo →

Etiquetas: , , , ,

Alta en autónomo, obligatorio siempre según la TGSS.

Desde la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) advierten de que la creencia sobre que hay que darse de alta siempre y cuando se supere el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es falsa, sino que hay que hacerlo siempre y cuando se realiza un trabajo de forma personal, directa y habitual tal y como establece la normativa en esta materia. Continúa leyendo →

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies