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3 ALTERNATIVAS PARA AHORRAR COSTES EN TU EMPRESA: 3ª y última parte

Negociación de un convenio de empresa.

Tras los anteriores posts haciendo referencia a la reducción de los costes sociales en tu empresa, parte 1 y parte 2 tienes una tercera opción para reducir los costes salariales que pasa por negociar un Convenio Colectivo de Empresa, donde este tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en lo que se refiere a la cuantía del salario base y de los complementos salariales, así como la compensación de las horas extraordinarias. Continúa leyendo →

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3 ALTERNATIVAS PARA AHORRAR COSTES EN TU EMPRESA: 2ª Parte

 

Inaplicación del convenio colectivo (descuelgue salarial).

En el anterior post te hable de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo como una de las medidas para ahorrar costes sociales en tu empresa, en este post te hablaré de la Inaplicación del Convenio Colectivo. Continúa leyendo →

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Situación que impide pagar a los empleados lo que estipula el convenio colectivo. Descuelgue del Convenio, Descuelgue Salarial.

Cuando en Musashi escuchamos a clientes u otras empresas que nos dicen que la situación actual les impide abonar a las personas trabajadoras el salario establecido en el convenio colectivo de aplicación, les asesoramos sobre la posibilidad legal que existe de aplicar alguna de las medidas de flexibilidad interna en las empresas, y una de ellas es el conocido como “Descuelgue del Convenio Colectivo”. Continúa leyendo →

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Afronta la realidad con estrategia

Internet ha cambiado las reglas del juego a la hora de hacer negocios, porque ha supuesto la base de un paso de gigante en la transformación digital de las empresas, pero aún hoy en día existen muchas empresas que siguen viviendo y gestionando como en el siglo XX siendo incapaces de afrontar la nueva realidad, es duro, sí, pero la nueva realidad está aquí entre nosotros, en nuestro día a día y el consumidor que ha nacido en el siglo XXI pondrá a las empresas en su sitio si no son capaces de hacerse un sitio en este nuevo y apasionante siglo.

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Pacto de permanencia en la empresa firmado en los contratos de trabajo

Cuando un empresario valora invertir en formación para que alguno de sus trabajadores continúe con su promoción y proyección profesional, lo primero que piensa es que será beneficioso para la compañía y que esa inversión se verá recompensada, pero ¿Qué pasa si ese trabajador quiere abandonar la empresa en un plazo de tiempo “breve”?

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¿Conoce realmente a sus clientes?

Hay veces que las empresas piensan que cubren las necesidades de sus clientes y que estos están satisfechos con los productos y/o servicios que les ofrecen, pero ¿Cómo saben eso con seguridad? ¿Disponen de datos objetivos para ello? Nuestra experiencia nos dice que se trata más de una intuición que de un conocimiento objetivo de los clientes. Continúa leyendo →

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