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Situación que impide pagar a los empleados lo que estipula el convenio colectivo. Descuelgue del Convenio, Descuelgue Salarial.

Cuando en Musashi escuchamos a clientes u otras empresas que nos dicen que la situación actual les impide abonar a las personas trabajadoras el salario establecido en el convenio colectivo de aplicación, les asesoramos sobre la posibilidad legal que existe de aplicar alguna de las medidas de flexibilidad interna en las empresas, y una de ellas es el conocido como “Descuelgue del Convenio Colectivo”. Continúa leyendo →

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Las vacaciones de los trabajadores contratados

Tras acabar los meses de julio y agosto, época donde la mayor parte de las personas trabajadoras disfrutan de su periodo de vacaciones, a las empresas le surgen dudas sobre qué derechos tienen las mismas y qué hacer ante diversas situaciones “comprometidas” con los mismos. Continúa leyendo →

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¿Sabe cuánto le cuesta tener contratado a un empleado?

Conocer el coste que le supone a una empresa tener contratado a un trabajador, no solo el salario, sino también los costes de seguridad social, ayudará a gestionar mucho mejor a los empresarios su política de recursos humanos, pudiendo reducir costes innecesarios si se conoce también cuándo es necesario disponer de mano de obra en determinadas horas del día.

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Pacto de permanencia en la empresa firmado en los contratos de trabajo

Cuando un empresario valora invertir en formación para que alguno de sus trabajadores continúe con su promoción y proyección profesional, lo primero que piensa es que será beneficioso para la compañía y que esa inversión se verá recompensada, pero ¿Qué pasa si ese trabajador quiere abandonar la empresa en un plazo de tiempo “breve”?

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Regularización en la retención del IRPF de las nóminas

Como todos los años, la regularización de porcentaje de retención del IRPF en las nóminas ocasiona cierta confusión a los trabajadores afectados y a las empresas, puesto que cuesta comprender cómo desde la AEAT se requiere realizar los cálculos para el ingreso de dichas retenciones. Continúa leyendo →

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Convenio colectivo de empresa, oportunidad para la subsistencia de algunas empresas.

La firma de un convenio colectivo de empresa entre la representación de los trabajadores y de la empresa, se ha convertido en muchas ocasiones en la única oportunidad de garantizar la subsistencia de algunas empresas, si bien es cierto que no siempre se consigue satisfacer a todos los implicados.

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