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¿Sabe cuánto le cuesta tener contratado a un empleado?

Conocer el coste que le supone a una empresa tener contratado a un trabajador, no solo el salario, sino también los costes de seguridad social, ayudará a gestionar mucho mejor a los empresarios su política de recursos humanos, pudiendo reducir costes innecesarios si se conoce también cuándo es necesario disponer de mano de obra en determinadas horas del día.

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Pacto de permanencia en la empresa firmado en los contratos de trabajo

Cuando un empresario valora invertir en formación para que alguno de sus trabajadores continúe con su promoción y proyección profesional, lo primero que piensa es que será beneficioso para la compañía y que esa inversión se verá recompensada, pero ¿Qué pasa si ese trabajador quiere abandonar la empresa en un plazo de tiempo “breve”?

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Regularización en la retención del IRPF de las nóminas

Como todos los años, la regularización de porcentaje de retención del IRPF en las nóminas ocasiona cierta confusión a los trabajadores afectados y a las empresas, puesto que cuesta comprender cómo desde la AEAT se requiere realizar los cálculos para el ingreso de dichas retenciones. Continúa leyendo →

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Convenio colectivo de empresa, oportunidad para la subsistencia de algunas empresas.

La firma de un convenio colectivo de empresa entre la representación de los trabajadores y de la empresa, se ha convertido en muchas ocasiones en la única oportunidad de garantizar la subsistencia de algunas empresas, si bien es cierto que no siempre se consigue satisfacer a todos los implicados.

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Vacaciones de los trabajadores ¿Cómo se regula?

Llegada la época de verano, donde un mayor número de trabajadores disfruta de su periodo vacacional, surgen siempre muchas dudas sobre cómo se ha de regular dicho derecho, quién fija el periodo de las vacaciones y que ocurre si existe alguna incidencia antes y durante dicho periodo. Continúa leyendo →

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Cambios en los trámites de afiliación ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

El pasado sábado se publicó en el BOE Real Decreto708/2015, de 24 de julio, que determina, entre otras muchas cuestiones, un nuevo plazo para comunicar las bajas y variaciones de datos de los trabajadores a la seguridad social que pasa de 6 a 3 días naturales. Continúa leyendo →

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