Asesoría laboral en Málaga

Auditoría Laboral, para evitar contingencias laborales y garantizar la adecuación sociolaboral de la empresa a la normativa legal vigente. La Auditoría Laboral permite comprobar el óptimo cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social verificando el desempeño de las exigencias administrativas de la empresa.

A través de un estudio técnico, imparcial y fiable, el Auditor Laboral pone de manifiesto la realidad sociolaboral de la empresa, detectando contingencias y valorando el riesgo de estas. De este modo, facilitará recomendaciones de aplicación inmediata que ayudarán a resolver dichas controversias, evitando incurrir en infracciones sociolaborales con el efectivo riesgo económico que ello conlleva para las empresas.

La Auditoría Laboral pretende ir más allá de un mero conjunto de reglas o pautas, y se utiliza como una eficaz herramienta para disponer de toda la información necesaria para la identificación de riesgos y la toma de decisiones que mejoren la competitividad empresarial afianzando el crecimiento en el entorno competitivo.

Asesoramiento en Procesos de Negociación Colectiva, para que la realidad de cada empresa y su adaptación al mercado permita conseguir acuerdos que garanticen unas relaciones laborales fluidas con los trabajadores, evitando o reduciendo conflictos e incrementando los niveles de compromiso con la empresa; es, en definitiva, el mecanismo que se utiliza entre los empleados y la empresa para acordar mejoras que sean beneficiosas para ambas partes.

El servicio abarca procesos de negociación de las diferentes materias sociolaborales que afectan a las empresas, entre los que podemos destacar:

• El Convenio Colectivo de Empresa como potente herramienta de reestructuración para conseguir flexibilidad empresarial, permitiendo a los empresarios y trabajadores negociar sus propias condiciones de trabajo, al margen de las reguladas en los convenios sectoriales y más cercanas a la realidad concreta de cada empresa.
• El Descuelgue de Convenio Colectivo de Empresa, como medida que permite a la empresa modificar las condiciones de trabajo alcanzadas en el convenio colectivo de aplicación. Su objetivo es evitar tomar otras medidas más drásticas que podrían ser peores para las personas trabajadoras como despidos, expedientes de regulación de empleo o, incluso, el cierre de la empresa.

Expedientes de Regulación de Empleo, ante una situación económica negativa en la empresa con pérdidas y/o con disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, el ERE es una herramienta a disposición de las empresas para dar respuesta a esta situación.

El Expediente de Regulación de Empleo, ERE, es un procedimiento complejo que supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. Es el camino que toma el despido colectivo, motivado por la situación negativa de la empresa.

Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial que necesita autorización de la Autoridad Laboral competente para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas, garantizando los derechos de los trabajadores.

Un ERE trata de combinar las necesidades de reestructuración de la empresa en crisis con las necesidades sociales de su plantilla, por eso se tramitan bajo la vigilancia de la Autoridad Laboral en un marco de negociación con los representantes de los trabajadores.

Planes de Igualdad, para que la empresa disponga de un conjunto de medidas con el objetivo de lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres que trabajan en la empresa, eliminando la discriminación por razón de sexo, materializándose de la siguiente forma:

• Garantizando que, en procesos de selección, contratación, promoción, salario percibido, entre otros, se ofrezcan las mismas oportunidades a mujeres y hombres y tengan el mismo trato.
• Eliminando, con respecto al personal contratado, las desigualdades que puedan existir en la empresa entre mujeres y hombres.
• Identificando las situaciones de riesgo de acoso o discriminación por razón de sexo, prevenirlas y solucionarlas.
• Aprovechando todo el potencial del personal en plantilla y optimizar los procesos de la empresa.
• Que exista transparencia en las retribuciones de las personas trabajadoras a través de una auditoría retributiva salarial.
• Igualando la situación entre mujeres y hombres en la empresa evitando la infrarrepresentación.
• Evitando el acoso sexual por desigualdad de género.
• Promocionando, tanto a hombres como mujeres, para que tengan las mismas oportunidades de acceso a puestos del mismo nivel.

Es necesario considerar la modificación introducida por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación en cuanto a los requisitos de obligatoriedad de disponer de Planes de Igualdad para las empresas y los períodos transitorios que establece:

• Para empresas con plantilla entre 150 y 250 trabajadores/as, es OBLIGATORIO.
• Para empresas de 101 a 150 trabajadores/as, es OBLIGATORIO a partir del 7 de marzo de 2021.
• Empresas de más de 50 trabajadores/as, es OBLIGATORIO a partir del 7 de marzo de 2022.
• Otras organizaciones con obligación de elaborar e implantar un Plan de Igualdad:
  – Las Administraciones Públicas.
  – Las empresas con capital público único o mayoritario.
  – Aquellas cuyo convenio colectivo marque dicha obligación.
  – Organizaciones sancionadas por Inspección de Trabajo, sobre todo tras una denuncia por acoso sexual o por razón de sexo/género.