El día 29 de julio de 2025 se aprobó el Real Decreto-ley 9/2025, norma que supone una reforma relevante del Estatuto de los Trabajadores y que amplía y flexibiliza los permisos por nacimiento y cuidado de menor. A continuación, resumo los aspectos clave que modifican lo que hasta ahora existía sobre esta materia.
1.- Ampliación del permiso general de 16 a 19 semanas
- El permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento se incrementa de 16 a 19 semanas para cada progenitor.
- Las primeras 6 semanas son de disfrute obligatorio e ininterrumpido, a jornada completa, inmediatamente después del nacimiento o la resolución de adopción.
- Las siguientes 11 semanas (22 en caso de familias monoparentales) pueden disfrutarse de manera flexible hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas adicionales (4 en familias monoparentales) pueden disfrutarse, también de forma flexible, hasta que el menor cumpla 8 años.
2.- Permiso en familias monoparentales
- El permiso por nacimiento y cuidado del menor se amplía a 32 semanas para la persona progenitora única.
- 6 semanas obligatorias tras el nacimiento/adopción.
- 22 semanas flexibles hasta los 12 meses.
- 4 semanas adicionales hasta los 8 años del menor.
3.- Permiso individual e intransferible
- El permiso es individual e intransferible para cada progenitor.
4.- Retribución y cobertura
- Toda la ampliación del permiso es retribuida al 100%, a través de prestación pública de la Seguridad Social.
- Se mantiene la totalidad de los derechos laborales y de cotización durante todo el periodo de permiso.
- El permiso parental de 8 semanas, previsto para el cuidado de hijos menores de 8 años, permanece como no retribuido.
5.- Entrada en vigor y aplicación
- La nueva regulación tiene efectos a partir del 31 de julio de 2025. Ahora bien, la regulación que contiene con respecto a la adición de las dos semanas (cuatro en el caso de monoparentalidad) de suspensión del contrato de trabajo o del permiso por nacimiento y cuidado de menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años de edad, se aplicará a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024.
- La solicitud para permisos flexibles hasta los 8 años podrá efectuarse a partir del 1 de enero de 2026.
6.- Supuestos especiales
- En nacimientos o adopciones múltiples o en casos de discapacidad del menor, el permiso se incrementa en dos semanas más para ambos progenitores (una semana para cada uno).
- En el caso de empleados públicos, las mismas condiciones se trasladan al Estatuto Básico del Empleado Público.
Como puede comprobar, y considerando este cambio normativo que se aplica incluso de manera retroactiva, las empresas deben controlar y planificar las posibles ausencias, especialmente en departamentos críticos, considerando la mayor flexibilidad y la ampliación del periodo de disfrute.
Una recomendación que le hacemos a las empresas, con el ánimo de minimizar el impacto operativo en la organización, es que puedan fomentar una cultura de aviso previo de los permisos, animando a las personas que forman parte de la plantilla a comunicar con antelación sus intenciones respecto al disfrute de las semanas flexibles, facilitando así la planificación de los RRHH de la empresa.
Asimismo, y aunque el permiso es retribuido por la Seguridad Social, las empresas deben considerar los costes indirectos (reclutamiento, formación, adaptación) que supondrá las solicitudes de estos permisos, y más ahora que han sido ampliados. Además, se debe consultar, caso a caso, los diferentes escenarios singulares (monoparentalidad, discapacidad, partos múltiples…)
Javier Artacho Reboso
Socio-Director, Responsable Área Laboral
