El Tribunal Supremo dictamina que el registro salarial no debe permitir que se conozca la retribución individual
Uno de los mayores problemas que nos encontramos a la hora de realizar el registro retributivo y las auditorías retributivas es cuando, en virtud del principio de trasparencia retributiva y del RD 902/2020, se solicita que las empresas aporten información sobre la totalidad de los datos retributivos, y además de estos datos, se solicita que se aporte también la media, la mediana y la diferencia porcentual en cada puesto de igual valor con independencia del número de trabajadores y sexo en cada puesto y/o grupo y con independencia del número de trabajadores por sexo que haya.
Pues bien, el Tribunal Supremo, en la Sentencia 1302/2024, de 21 de noviembre, concluye que las empresas están obligadas a disponer (y facilitar a los sindicatos) un registro con los valores medios desagregados por sexo, sin que sea obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora.
La Audiencia Nacional había estimado la demanda interpuesta por los sindicatos, pero la Sala Cuarta del TS anula esa decisión porque el Estatuto de los Trabajadores obliga a incluir en el registro retributivo los valores medios, no los individuales, de la retribución desagregados por sexo. Ninguna norma de rango legal obliga a incluir en el registro salarial datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora, dato que debe ser tratado con suma cautela.
Como digo, el Alto Tribunal ha anulado lo que hasta ahora se entendía como necesario, y destaca que el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), introducido por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, obliga a incluir en el registro retributivo “los valores medios de la retribución desagregados por sexo”, pero no los individuales. En consecuencia, anula la sentencia de la AN, número 69/2023, de 29 de mayo.
También añade la sentencia que ni siquiera se ha alegado, por parte de los sindicatos que lo reclamaban, la necesidad de que ese dato individualizado sea conocido en orden a conseguir la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, sin perjuicio de que tal remuneración sí sea tomada en cuenta a la hora de fijar el importe global de las remuneraciones de hombres y mujeres.
Hay un aspecto muy claro, y es que el TS hace hincapié en que “lo importante es la comparativa mujeres y hombres y no la retribución individualizada de cada persona trabajadora”.
De igual forma, declara que no existe en el Derecho vigente una norma con ninguna norma de rango legal obliga a incluir en el registro salarial datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora, y que “si el legislador quiere que ello sea así, debiera disponerlo con mayor claridad y con las debidas garantías”. “Si la Ley quiere permitir ese resultado, además de tener que desprenderse de manera inequívoca de la previsión legal, la norma debería establecer las garantías para evitar la divulgación a que se refiere el Reglamento general de protección de datos, así como las medidas adicionales de seguridad a que se refiere el artículo 8.1 LOPDGDD», precisan los magistrados, apuntando que “la implementación de la Directiva 2023/970 podría ser una buena oportunidad para ello”.
Verdaderamente es una sentencia que aclara mucho las cosas y facilita bastante el trabajo, y siendo así, evitaría tener que facilitar datos del registro salarial que de forma clara identifica a una persona concreta por ser la única de un grupo profesional, o incluso varias, pero que de una manera sencilla se podría identificar quiénes son, por ser quizás 2 personas, una mujer y un hombre. Debe tenerse en cuenta que y en consideración la protección de datos de la persona y para tratar sus datos personales debe existir una clara base legal.
Javier Artacho Reboso
Socio-Director, Responsable Área Laboral
