El Tribunal Supremo, en sentencia del pasado mes de mayo de 2025, establece que, cuando una empresa paga con retraso el salario correspondiente a las personas que tiene contratadas, está obligada a abonar un interés adicional del 10% por mora. De esta manera se refuerza la protección jurídica de las personas trabajadoras y lanza un claro mensaje a las empresas que no cumplen con los plazos salariales establecidos por ley.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el pago con retraso de las nóminas?
El artículo 29. Liquidación y pago, en su apartado 1 señala: La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
En el apartado 3: El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
El interés por mora no admite excusas
Uno de los aspectos clave de la sentencia es que el Tribunal Supremo rechaza de forma explícita justificaciones “generalistas” como causas de los retrasos en el pago, concretamente en el caso de esta sentencia, alegar una supuesta complejidad en el cálculo de las vacaciones como causa para que la empresa abonase tarde las nóminas.
Así, el alto tribunal ha sido tajante al afirmar que el interés del 10% se aplica de forma automática y no está sujeto a interpretaciones ni a la existencia de buena fe por parte del empleador.
La sentencia señala la importancia crítica de cumplir con los plazos en el pago de nóminas, ya que no hacerlo puede suponer un perjuicio económico significativo para la empresa, pues como ya he dicho, si una empresa decide demorar el abono de las nóminas, deberá pagar más por ello, sin importar que haya dudas sobre el cálculo o posibles errores administrativos.
Javier Artacho Reboso
Socio-Director, Responsable Área Laboral
