Gobierno y sindicatos quieren que salga adelante, a toda prisa, la propuesta para la reducción de la jornada laboral en este año 2024, pasando paulatinamente a una jornada laboral de 38,5 horas y, en una segunda fase, de 37,5 horas de trabajo semanales.
Esta medida, si definitivamente sale adelante, traerá consigo muchas consecuencias prácticas, primero para las empresas y, por consiguiente, para los despachos profesionales como musashi que asesoramos a las empresas.
Se trata, según argumentan, de mejorar la conciliación familiar y laboral y con la necesidad dar nuevos pasos en la protección de los derechos de las personas trabajadoras en este ámbito.
Actualmente, la jornada laboral en España está establecida, en término general, en 40 horas semanales, de manera que pasaría a reducirse a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025, todo ello según lo previsto, si bien hay que esperar a que se apruebe definitivamente.
Lo primero a considerar, y según CEPYME, es que se ha cifrado en más de 42.400 millones de euros el coste para las empresas de reducir la semana laboral a 37,5 horas, siendo las pymes las más afectadas por esta medida debido a su menor productividad, rentabilidad y sus inferiores recursos organizativos, así como a la menor presencia del convenio de empresa.
Desde la patronal también instan a tener en cuenta que la pyme española está registrando “una disminución continuada de su productividad”. Exactamente, en el primer trimestre de 2024 encadenó el quinto trimestre consecutivo de caídas y se situó un 3,3% por debajo a la de un año antes y 2,8% menor que la del mismo trimestre de 2019.
Estos datos hacen pensar que es “imprescindible” impulsar un marco propenso al desarrollo de la actividad y a la ganancia de productividad en la empresa antes de desarrollar esta medida.
Algunas de las claves de la reducción de jornada laboral:
- La reducción de la jornada máxima laboral desde las 40 hasta las 38,5 horas semanales y, posteriormente, hasta las 37,5, no supone una reducción del salario, de manera que se incrementa considerablemente el valor de la hora trabajada.
- Esta medida no afectará al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), será el mismo, con las posibles actualizaciones que se vayan produciendo. Esto supone igualmente que la hora trabajada valdrá más para quienes perciban el SMI.
- Se pretende favorecer la distribución irregular de un 10% de la jornada anual vigente antes de la reforma en aquellos sectores con necesidades especialmente intermitentes, como la agricultura o la hostelería. Por ejemplo, para una jornada de 40 horas semanales (unas 1.820 horas anuales), el empresario podría disponer de un total de 182 horas anuales de distribución irregular una vez comience a aplicar la reducción de jornada a 37,5 horas.
- El régimen de sanciones permitirá multar a la empresa con hasta 10.000 euros por persona trabajadora en caso de incumplimiento.
Desde la patronal también se advierte de que una reducción de la jornada laboral ordinaria sería un cambio legal muy importante, con consecuencias colaterales en toda la distribución de tiempo de trabajo y descansos. Por ello, aconsejan que se gestione su adaptación a la realidad de cada empresa a través de la negociación colectiva.
Ejemplo de lo que podría suceder en una fábrica con 3 turnos de trabajo de 8 horas cada uno:
Si las personas trabajan 8 horas diarias de lunes a viernes, lo que haría que entre 3 personas cubriesen las 24 horas del día, si se le reduce 2,5 horas a cada uno a la semana, en total la reducción de las horas de trabajo sería de 7,5 horas/semanales.
Esta situación obligaría a las empresas a tener que cubrir esas 7,5 horas semanales con otra persona, lo cual no siempre es fácil de encontrar, y lo que es más preocupante, si la reducción la valoramos de forma diaria (0,5 horas/día por cada persona), supondría que se tiene que buscar a una persona para que trabaje 1,5 horas al día (0,5 horas x 3 personas).
Por lo tanto, la medida no solo supondrá un incremento de costes laborales para las empresas, sino que a nivel organizativo/productivo, tal y como está planteado el sistema de trabajo actual en España, supondrá un desajuste que me atrevo a garantizar que nadie sabe medir con certeza.
Si definitivamente se aprueba la Ley para la reducción de la jornada a 37,5 h/semanales, nos tendremos que preparar todos los despachos profesionales para una época bastante dura de trabajo, especialmente en cuanto al asesoramiento a las empresas sobre su aplicación, y desde un punto de vista de gestión, a todos los cambios que ocasionará en las jornadas de trabajo en TGSS, software de gestión, recálculo de nóminas, negociación colectiva, etc.
Además, y teniendo como referencia la multitud de cambios normativos que se han producido en los últimos años, especialmente tras la “Reforma laboral de 2021”, los cuales no han hecho más que acrecentar la inseguridad jurídica y dudas interpretativas, miedo me da el encontrarme delante con otro cambio normativo de tal envergadura, parece que continuamos con el principio general de, primero se legisla, y después analizamos las consecuencias que la norma ha ocasionado.
Javier Artacho Reboso
Socio-Director, Responsable Área Laboral
