Un aspecto que, por norma general no consideran las empresas es que, a partir de un tamaño de plantilla determinado, están obligadas a contratar a personas con discapacidad. ¿Cuándo asumen esta obligación? ¿Pueden sustituir las contrataciones por medidas alternativas?
Personas discapacitadas. La reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad es exigible a las empresas con 50 trabajadores o más, que deben reservar para dicho colectivo un 2% de su plantilla.
No obstante, también pueden cumplir esta obligación sustituyendo estas contrataciones por la subcontratación de servicios con un centro especial de empleo (empresas que contratan a personas con discapacidad para facilitar su integración laboral y que son reconocidas por la Administración Pública como tales).
CONTRATACIÓN DIRECTA
Personas discapacitadas. Las personas contratadas (en cualquier modalidad contractual) deben tener una discapacidad reconocida de un 33% o más. También se incluyen quienes tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.
Número de personas empleadas. Respecto al número de personas empleadas (50 o más), se trata del promedio en los doce meses anteriores. En este sentido:
- Los contratos a tiempo parcial se computan como el resto de los contratos a tiempo completo, no de forma proporcional.
- Los contratos de duración determinada superior a un año se computan como una persona más. Los contratos con duración inferior se computan a razón de un trabajador por cada 200 días trabajados o fracción.
- Si el resultado de dividir entre 200 el número de días trabajados supera al número de trabajadores con contratos de duración determinada, se considera el total de dichas personas trabajadoras. Por ejemplo, si en los doce meses anteriores su empresa ha tenido cinco personas con contratos de duración determinada que han trabajado 1.030 días, se computarán cinco personas (1.030/200 = 5,15), y no seis.
Contrataciones. Dado que la obligación de contratar se plasma en porcentaje (2%), el redondeo se realiza por defecto. Por ejemplo, en el caso de una empresa que tiene 125 personas trabajadoras en plantilla, estará obligada a contratar a dos personas con discapacidad.
Cumplimiento alternativo
Solicitud. La posibilidad de cumplimiento alternativo se debe formalizar a través de una solicitud de “declaración de excepcionalidad” dirigida a los servicios de empleo, indicando la existencia de circunstancias excepcionales que impiden la contratación, por ejemplo:
- Que la oferta de empleo no puede ser atendida por personas con discapacidad, o bien que no existen demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupación indicada (o, aun existiendo, que no están interesadas en las condiciones de trabajo ofertadas).
- También pueden argumentarse razones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que justifiquen la dificultad para incorporar personas trabajadoras con discapacidad.
Concreción. Una vez aprobada la excepcionalidad, la empresa deberá contratar suministros o subcontratar servicios con un centro especial de empleo o con una persona trabajadora autónoma con discapacidad por valor de tres veces el IPREM por cada persona discapacitada dejada de contratar (en este caso sin redondeo, computando decimales). Otra opción es que también podrá realizar donaciones y acciones de patrocinio –siempre de carácter monetario– para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad (en este caso, por valor de 1,5 veces el IPREM por cada persona discapacitada dejada de contratar, computándola también con decimales).
Como le digo, si su empresa se encuentra en esta situación, es decir, tener 50 o más personas empleadas, deberá considerar esta obligación legal para evitar sanciones en el orden social.
Javier Artacho Reboso
Socio-Director, Responsable Área Laboral
