Cualquier empresa, sea del tamaño que sea y con independencia del número de personas contratadas que tenga, debe tener OBLIGATORIAMENTE un PROTOCOLO PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO.
Este Protocolo, que puede parecer que se trata de una obligación meramente administrativa sin más, tiene una serie de connotaciones jurídicas muy importantes que pueden afectar sobremanera a su empresa. No basta con descargarse un modelo, hacer un “copia-paga” y darle formación (bonificada o no) a una sola persona de la empresa, es mucho más que todo eso.
Para realizar un Protocolo de Acoso Sexual de manera completa, velando por la prevención de conductas inapropiadas dentro de la empresa y por evitar sanciones de la Inspección de Trabajo, debe considerarse:
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Un contenido mínimo para garantizar la eficacia del Protocolo
El texto del Protocolo debe un contenido mínimo que garanticen su eficacia (objeto, marco legal, compromiso de la empresa, comisión de igualdad y acoso, declaración de principios, definiciones, procedimiento de actuación, ámbito de actuación, duración, medidas correctivas, formulario de queja/denuncia, etc. Si no se realiza de manera completa, ante cualquier requerimiento/incidencia, puede suponer consecuencias muy negativas para la empresa.
Construcción de una Comisión de Igualdad y Acoso en la empresa
Se debe constituir una Comisión de Igualdad y Acoso en la empresa, de manera que eso supone que previamente hay que realizar la elección de una/s persona/s que vaya/n a formar parte de dicha Comisión, lo cual dependerá de las características de la empresa. Este proceso, que deberá quedar reflejado mediante Acta para consideración de su aprobación de manera democrática, requiere de un proceso técnico-jurídico y formativo para la representación por parte de las personas trabajadoras.
Disposición de un Canal de Denuncias
Establecer un Canal de Denuncias en la empresa. De igual forma, se debe determinar una/s persona/s para la recepción de las posibles quejas/denuncias. Este canal puede ser interno o bien externo a la empresa.
Formación y Concienciación en la Empresa
La Ley establece que “las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio” esto no quiere decir que la empresa deba formar a una sola persona con un curso específico y con eso cumple, NO, lo que quiere decir la norma es que la empresa debe dar la información/formación necesaria para que toda la plantilla conozca qué es acoso y sus características y qué hacer en caso de que se produzca una conducta inapropiada dentro de la empresa.
Como ya le informamos, que una sola persona de su empresa realice un curso, de manera esporádica e individual, no es el objetivo de la Ley, sino que el verdadero significado de la norma es que las empresas dispongan de un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo, y se realicen sesiones de formación/información y sensibilización a todas las personas trabajadoras, de manera que aprenden a reconocer las conductas que puedan ser consideradas como acoso laboral.
Estos cursos sobre acoso laboral deben ser impartidos por personas formadas en igualdad y con experiencia en la materia, por lo que, si la empresa no cuenta con un agente de igualdad, deberá contratar esta formación a través de una consultoría especializada en igualdad.
De nuevo le informamos que desde Musashi le podemos ayudar a realizar el Protocolo de Acoso Sexual, con todo lo necesario desde un aspecto técnico-jurídico, e impartir la formación (1 hora aproximada) a todas las personas trabajadoras, de manera que quede constancia que saben de la existencia del Protocolo y, además se informará y formará a la plantilla sobre qué se consideran conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo en el ámbito laboral y cómo evitarlas y sobre el procedimiento a seguir en caso de ser víctimas o testigos de estas.
Nos ponemos a su entera disposición para que, si lo considera oportuno, nos pueda solicitar propuesta en nuestra Asesoría en Málaga y coordinamos la ejecución del proyecto.