El artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece en su párrafo primero
- Un máximo de 14 fiestas laborales al año, con carácter retribuido y no recuperable, de las cuales 2 serán locales, debiendo respetarse, en todo caso, como fiestas de ámbito nacional:
- Natividad del Señor, 25 de diciembre;
- Año Nuevo, 1 de enero;
- Fiesta del Trabajo, 1 de mayo; y
- 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
Respetando las fiestas anteriores, existe la posibilidad de que el Gobierno del Estado traslade a los lunes las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, tienen la facultad para sustituir las fiestas de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y aquéllas que se trasladen a lunes, por fiestas que por tradición les sean propias, pudiendo hacer uso de la facultad de traslado a los lunes de las fiestas que tengan lugar entre semana.
Se ha estimado que, para la Comunidad Autónoma de Andalucía, de las fiestas de ámbito nacional que se pueden sustituir por otras propias, se mantengan las celebraciones correspondientes a la Epifanía del Señor, 6 de enero, y Jueves Santo, 14 de abril, por ser tradicionales de Andalucía y hacer uso de la opción de sustituir la celebración de la fiesta de San José 19 de marzo, o la de Santiago Apóstol, 25 de julio, por la fiesta correspondiente al 28 de febrero, Día de Andalucía, en aplicación del Decreto 149/1982, de 15 de diciembre, por el que se declara como día inhábil a efectos laborales, con carácter permanente, el día 28 de febrero, Día de Andalucía, en todo el territorio de la Comunidad Autónoma Andaluza.
Si quieres conocer las fiestas laborales de este año 2022 de la Comunidad Autónoma Andaluza y ampliar esta información, clica👉 aquí.